Usługi BHP i PPOŻ. – Białystok

Nowoczesny zespół firmy SECURADoświadczenie w BHP i PPOŻ. od 1998 roku

SECURA BHP wspiera firmy i instytucje w Białymstoku i województwie podlaskim, a wybrane usługi specjalistyczne realizuje na terenie całej Polski.

Zapewniamy stałą i czasową obsługę BHP, przygotowanie do kontroli PIP i PIS, realizację działań pokontrolnych, obsługę BHP budów i inwestycji oraz postępowań powypadkowych. Prowadzimy również szkolenia, opracowujemy dokumentację BHP i PPOŻ. oraz oceny ryzyka zawodowego, w tym zagrożeń chemicznych.

Nie ograniczamy się do przygotowania dokumentów. Pomagamy uporządkować cały obszar BHP i wdrożyć rozwiązania, które rzeczywiście działają w firmie.

Stawiamy na doświadczenie

Wspieramy przedsiębiorstwa różnej wielkości, zakłady produkcyjne, firmy budowlane oraz instytucje publiczne. Mamy doświadczenie w realizacji zadań wymagających szczególnej wiedzy i odpowiedzialności – od koordynacji BHP na dużych inwestycjach, przez bezpieczeństwo chemiczne, po obsługę trudnych zdarzeń i postępowań powypadkowych.

Każdą współpracę dostosowujemy do rzeczywistych potrzeb organizacji, pomagając nie tylko spełnić wymagania formalne, ale również skutecznie rozwiązywać problemy związane z bezpieczeństwem pracy.

Zapraszamy do kontaktu – chętnie porozmawiamy o potrzebach Twojej firmy i możliwościach współpracy.

Nasza oferta w skrócie...
  • Stała obsługa BHP i outsourcing zadań służby BHP.
  • Czasowe zastępstwo służby BHP i zapewnienie ciągłości obsługi.
  • Przygotowanie do kontroli PIP i PIS oraz realizacja działań pokontrolnych.
  • Koordynacja i nadzór BHP na budowach oraz inwestycjach.
  • Postępowania powypadkowe, w tym dotyczące wypadków ciężkich i śmiertelnych.
  • Szkolenia wstępne, okresowe i specjalistyczne BHP, PPOŻ. oraz z pierwszej pomocy.
  • Opracowywanie i aktualizacja dokumentacji BHP, instrukcji i procedur.
  • Ocena ryzyka zawodowego, w tym zagrożeń chemicznych i biologicznych.
  • Audyty BHP i PPOŻ. oraz przeglądy warunków pracy.
  • Doradztwo w zakresie przepisów i praktycznej organizacji bezpieczeństwa pracy.
  • Zarządzanie ryzykiem zawodowym i działania ograniczające zagrożenia.
  • Opracowywanie instrukcji bezpieczeństwa pożarowego i planów ewakuacji.
  • Ocena ergonomiczna stanowisk pracy.
  • Nadzór nad terminami szkoleń BHP i profilaktycznych badań lekarskich.
  • Obsługa BHP zakładów produkcyjnych, przedsiębiorstw i instytucji o podwyższonych wymaganiach bezpieczeństwa.
Szkolenia BHP
Prowadzimy szkolenia wstępne i okresowe BHP dla pracowników i pracodawców, stacjonarnie w Białymstoku oraz online. Organizujemy także szkolenia z pierwszej pomocy i ochrony przeciwpożarowej.
Usługi PPOŻ.
Opracowujemy i aktualizujemy instrukcje bezpieczeństwa pożarowego, plany ewakuacji oraz dokumentację PPOŻ. Pomagamy w organizacji ochrony przeciwpożarowej i realizacji obowiązków pracodawcy.
Dokumentacja i ocena ryzyka
Opracowujemy dokumentację BHP, oceny ryzyka zawodowego, instrukcje i procedury. Wspieramy również firmy w zakresie zagrożeń chemicznych i biologicznych oraz przygotowania do kontroli.
Szkolenie metodą e-learningową pracowników na stanowiskach kierowniczych, oraz pracodawców.
Szkolenie metodą e-learningową pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych.
Szkolenie metodą e-learningową pracowników na stanowiskach inżynieryjno-technicznych.
Aktualności BHP
  • Większa ochrona uprawnień rodzicielskich - Kolejną zmianą jest rozszerzenie ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy – innych członków najbliższej rodziny, którzy korzystają z urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego.  Za najbliższych członków rodziny uznaje się m.in. rodziców, ojczyma, macochę, teściów, dziadków, rodzeństwo. W myśl obowiązujących przepisów, pracownikowi-innemu członkowi najbliższej rodziny, przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w czterech sytuacjach: 1. gdy matka dziecka, będąca pracownicą albo ubezpieczoną… (czytaj dalej...)
  • Ważna zmiana w zasadzie o niedyskryminacji - Zmiana w zasadzie o niedyskryminacji, polegać będzie na wykreśleniu z przepisów art. 113oraz art. 183a § 1 Kodeksu pracy sformułowania „a także bez względu na”. Zdaniem ustawodawcy spowoduje to, że każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników będzie uznawane za dyskryminację. Artykuł 113 Kodeksu pracy ma brzmieć: „Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze… (czytaj dalej...)

Copyright © 2017. Created by SECURA - Rafał Żemojduk