Za 3 maja w 2014r. pracownikowi należy się dzień wolny.

W przypadku, gdy święto wypada w dniu wolnym, pracodawca ma obowiązek wyznaczyć dodatkowy dzień wolny od pracy.

Dlaczego?

Obowiązkiem pracodawcy jest obniżenie czasu pracy o 8 h, za każdy dzień świąteczny występujący w okresie rozliczeniowym i przypadający w dzień inny niż niedziela. W tym roku sytuacja taka ma miejsce 3 maja oraz jesienią – 1 listopada.

Podstawa prawna:

Art. 130 KP
§ 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:
1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
§ 2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
§ 3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Życzymy pięknej pogody i udanego weekendu majowego!